Aprendizaje experiencial

Juegos de Escape Digitales

La propuesta de una experiencia de aprendizaje basada en juegos digitales, geolocalización y gamificación presenta un enfoque innovador y atractivo para el desarrollo de competencias en colaboradores de empresas con una duración de 3 horas. Al combinar elementos lúdicos, tecnológicos y narrativos, esta actividad logra sumergir a los participantes en un ambiente de aprendizaje experiencial que fomenta la participación activa, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.

Características

Personalización

Adaptación de las historias y retos a los valores, cultura y objetivos estratégicos de la organización.

Integración de tecnologías

Uso de aplicaciones móviles, realidad aumentada o virtual para enriquecer la experiencia y ofrecer mayor inmersión.

Integración con otros programas de formación

Vincular la experiencia de aprendizaje con otros programas de desarrollo de competencias, como cursos online o talleres presenciales.

Evaluación del impacto

Implementar mecanismos de evaluación para medir el impacto de la actividad en el desempeño individual y en los resultados organizacionales.

Feedback en tiempo real

Proporcionar retroalimentación inmediata a los participantes a través de la plataforma digital, lo que permite ajustar la dificultad de los retos y mantener la motivación.

Competencias de Juegos de Escape Digitales

A nivel individual - Adaptabilidad:

Capacidad de ajustarse a nuevas situaciones, aprender rápidamente y superar obstáculos de manera innovadora. Esta competencia es fundamental en un entorno empresarial cada vez más dinámico y cambiante, donde la agilidad mental es un activo invaluable.

A nivel de equipo - Cohesión:

Capacidad de trabajar de manera colaborativa, construir relaciones sólidas y alcanzar objetivos comunes, superando las diferencias individuales y fomentando un ambiente de confianza y respeto mutuo. La cohesión es esencial para el éxito de cualquier equipo y para enfrentar desafíos complejos.

A nivel organizacional - Innovación cultural:

Capacidad de fomentar una cultura organizacional que valore y promueva la generación de nuevas ideas, la experimentación y la adopción de nuevas tecnologías. Esta competencia es crucial para mantener a la organización competitiva en un mercado globalizado y en constante evolución.

Nuestros clientes

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¿Qué es Aprendizaje Experiencial?
APEX

Es un proceso en el que a través de reuniones previas con nuestros clientes logramos identificar las necesidades en su cultura y clima laboral logrando construir una experiencia de aprendizaje diseñada a su medida.

Nuestros programas de Aprendizaje Experiencial han sido experimentados por miles de colaboradores y vemos programa tras programa como esta metodología representa una de las más efectivas y significativas para el estilo de aprendizaje de los participantes.

Ante los paradigmas que clases tradicionales pueden generar, la metodología de aprendizaje experiencial sobrepasa las barreras naturales producidas por entornos comunes de enseñanzas.

APRENDER DE LA EXPERIENCIA
ES UNA REALIDAD EN ESTA METODOLOGÍA

Posibilidades Ilimitadas

Metodología Experiencial Conecta con tus equipos

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Con más de 3,000 dinámicas
las áreas de enfoque son infinitas. Y el proceso se divide en tres partes:

Dinámicas

Son retos orientados a la generación de diversas
emociones en los participantes. Dichos retos
tienen un fin especifico.

Reflexión

Un proceso de internalización de lo vivido. Aquí se genera el aprendizaje llevando todo lo experimentado a la comparación de lo que sucede en el trabajo.

Compromiso

¿Y ahora que? Concluimos en la búsqueda de cambios concretos en la organización pasando del dicho al hecho.

Resultados del Aprendizaje:

Es que los participantes usen y combinen sus diferentes habilidades y creen soluciones creativas.

La parte que hace interesante a nuestras experiencias ramificadas es que al finalizar todo el equipo debe cooperar y unirse para obtener resultados como un solo gran equipo.

Competencias a desarrollar

Comunicación

Gestión del cambio

Toma de decisiones

Gestión del tiempo

Liderazgo

Trabajo en equipo

Dinámica + Reflexión + Compromiso al cambio