EL EQUIPO COMO LOS COLORES

POTENCIAN LA MEZCLA

Equipo a Color de Buró Business School, sumerge a los equipos en una dinámica experiencial para comprender la diversidad de actitudes, destacando la importancia de adaptar la influencia a la personalidad de cada miembro.

Este enfoque facilita el logro de metas colectivas y fortalece la colaboración organizacional. Dentro de Equipo a Color, se exploran estrategias que fomentan una mentalidad proactiva y colaborativa, potenciando el trabajo en equipo al enfocarse en diversos enfoques para obtener resultados óptimos.

Esta iniciativa demuestra el compromiso de Buró Business School con programas innovadores que fortalecen habilidades individuales y la efectividad de los equipos en entornos empresariales dinámicos

¡Somos Color!

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Duración

2 a 4 Horas

Grupo

50 a 300 personas

Ubicación

Outdoor

Habilidades

Trabajo en equipo e
integración

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¿Qué es Aprendizaje Experiencial?
APEX

Es un proceso en el que a través de reuniones previas con nuestros clientes logramos identificar las necesidades en su cultura y clima laboral logrando construir una experiencia de aprendizaje diseñada a su medida.

Nuestros programas de Aprendizaje Experiencial han sido experimentados por miles de colaboradores y vemos programa tras programa como esta metodología representa una de las más efectivas y significativas para el estilo de aprendizaje de los participantes.

Ante los paradigmas que clases tradicionales pueden generar, la metodología de aprendizaje experiencial sobrepasa las barreras naturales producidas por entornos comunes de enseñanzas.

APRENDER DE LA EXPERIENCIA
ES UNA REALIDAD EN ESTA METODOLOGÍA

Posibilidades Ilimitadas

Metodología Experiencial Conecta con tus equipos

Selecciona La Experiencia Que Cambiará tu Cultura

Obtén más información sobre nuestras actividades

Con más de 3,000 dinámicas
las áreas de enfoque son infinitas. Y el proceso se divide en tres partes:

Dinámicas

Son retos orientados a la generación de diversas
emociones en los participantes. Dichos retos
tienen un fin especifico.

Reflexión

Un proceso de internalización de lo vivido. Aquí se genera el aprendizaje llevando todo lo experimentado a la comparación de lo que sucede en el trabajo.

Compromiso

¿Y ahora que? Concluimos en la búsqueda de cambios concretos en la organización pasando del dicho al hecho.

Resultados del Aprendizaje:

Es que los participantes usen y combinen sus diferentes habilidades y creen soluciones creativas.

La parte que hace interesante a nuestras experiencias ramificadas es que al finalizar todo el equipo debe cooperar y unirse para obtener resultados como un solo gran equipo.

Competencias a desarrollar

Comunicación

Gestión del tiempo

Gestión del cambio

Liderazgo

Toma de decisiones

Trabajo en equipo

Dinámica + Reflexión + Compromiso al cambio